Finden Sie jetzt die passenden Azubis oder Mitarbeiter für Ihren Schreinerbetrieb – sichtbar, modern & ohne Recruiting-Agentur.“
Zeigen Sie, wie cool Handwerk heute ist – ich helfe Íhnen, es sichtbar zu machen.
Der Frust vieler Betriebe
Gute Azubis wachsen nicht auf Bäumen. Und Gesellen findet man nicht mehr über die Zeitung.
Viele Handwerksbetriebe suchen verzweifelt – aber erreichen niemanden. Entweder weil ihre Anzeige untergeht. Oder weil sie wie jede andere klingt.
Vor allem aber, weil die Stellenanzeige potenzielle Bewerbende gar nicht erreicht:
- Sie sind nicht in ihren Medien.
- Sie sprechen nicht ihre Sprache.
- Und sie sind immer noch aufgebaut, als hätten wir einen Arbeitgebermarkt – nicht einen Fachkräftemangel.
Hier sehen Sie, wie Ihre Anzeige stattdessen aussieht, wenn sie wirklich wirkt.
Oder als Alternative mit weniger Bildern
Was macht diese Anzeigen anders?
Diese Stellenanzeigen folgen modernen Prinzipien der Personalgewinnung
- Emotion vor Information
- Sprache wie auf der Baustelle, nicht im Büro
- Kein Lebenslauf-Blabla – sondern: Jetzt bewerben
Kurz: Nicht schreien. Verstehen. Und damit gewinnen.
Social Media: Nicht mehr wegzudenken
Auch Ihr Auftritt in den sozialen Medien ist eine Werbung für Ihren Betrieb. Sie kämpfen hier nicht nur um Kunden, sondern auch um Mitarbeitende. Denn so wie 80 Prozent von Kunden zuerst im Internet schauen, wen sie beauftragen. So schauen auch neue Mitarbeitende oder Auszubildende im Netz, mit mit wem sie zukünftig viele Stunden zusammen sein werden.
Mit Facebook verwenden Sie eine kurze schnelle Sprache – und bleiben dabei so locker, wie das Medium ist.
Und in Instagram gewinnen Sie mit einem Carousel.
Der Begleittext wird auf Stellenanzeige und Ihren Betrieb angepasst. Hier verleihen wir Ihrer Bildsprache eine Authenzität, die auch einen Einblick in die Geschichte Ihres Alltags und ihres Betriebes gibt.
Dieser Stil präsentiert sie als überzeugenden Arbeitgeber und Ihre Anzeigen folgen einem Prinzip, welches auch bei anderen Betrieben Erfolg gezeigt hat:
🔹 Vom Familienbetrieb bis zum spezialisierten Innenausbauer
🔹 Erfolgreiche Bewerbungen für Azubis, Gesellen und Projektleiter
🔹 Über 80 % der Anzeigen erhalten Rückmeldungen innerhalb der ersten 14 Tage
Das Vertrauen der Betriebe ist kein Zufall – es ist das Ergebnis von Sprache, die ankommt.
Und weil ich überzeugt davon bin, dass dieses Prinzip auch funktioniert gilt: Sie zahlen erst, wenn Sie jemand eingestellt haben. Und zwar nur dann.
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